会社案内

経営理念PHILOSOPHY

全従業員の物心両面の幸せを追求し
ひなたに係る全ての人が心身共に元気になるよう支援します。

ミッションMISSION

福祉事業を通じて、地域社会を明るく活性化させることに貢献します。

1. 高齢者福祉事業を通じて、高齢者が自発的に楽しいリハビリを行える環境を作り、心身共に元気になるよう支援します。
2. 高齢者福祉事業を通じて、高齢者とその家族がお互いを尊重し合い、自己肯定感に満ちた世界を創出します。
3. 児童福祉事業を通じて、未就学児が将来自ら自立の道を歩んでいけるよう、自己肯定感を育みます。
4. 高齢者・児童福祉事業を通じて、乳児から高齢者まで地域の皆がお互いを尊重し合い、支え合う世界を共に創出し、地域社会を明るく活性化させることに貢献します。

ビジョンVISION

1.利用者様が介護から卒業出来るようにサポートします。

「介護から卒業」とは、普通なら介護状態になれば介護サービスを受け続けるところ、利用者様が自身の目標を達成し、介護サービスを受けなくても大丈夫な状態にまで心身の状態を改善することを指します。そのために、利用者様の状態に合わせたリハビリプランを考案し、各分野専門の職員が一緒に伴走するように目標達成に向けてサポートします。

2.「自分らしく生きる」をサポートします。

私達は、ご利用者様、ご家族様、園児、保護者様お一人お一人の生活や想いに寄り添い、私達の専門力で「自分らしく」をサポートします。
職員においても、研修システムや福利厚生などの充実した制度や、本人の特性を活かした業務配置により、自分らしくイキイキ働くことが出来ます。

バリューVALUE

1. 新しい価値の追求
2. 自発的な気持ちの尊重
3. 洗面性の高い個人力、連携を意識したチーム力の強化

ダイバーシティの考えDIVERSITY

「ダイバーシティ」とは、多様性という意味です。性別や国籍、障害の有無などの目に見えるものだけでなく、価値観、経験、文化など目に見えにくいものも含みます。
この目的は、多様な職員が個の強みを一人一人発揮し、イキイキ働くこと、そして互いを尊重し合い、成果を生み出すことで、変化し続ける介護業界・保育業界の環境やニーズに対応できる強い組織作りにあります。

表彰制度～職員のモチベーション向上につながり、成果を生み出す仕組み～（社長賞）

ひなたグループでは、職員一人ひとりのアイデアから生まれる取組みや、チャレンジングな行動に対する社長賞表彰を行っています。
会社に対して大きな利益をもたらした職員や、通常の努力や発想では成し得ない目標に対してチャレンジングな行動を発揮することにより目標を達成し、成果を上げた職員に対し、社長が表彰する制度です。

社長賞受賞者写真

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無事故無違反継続賞

デイサービス部門では、送迎に関わる全職員が１年間無事故無違反を継続した場合、安全送迎プロ　　ジェクト全体会議で表彰する制度を実施しています。
デイサービスは、「送迎に始まり送迎に終わる」と言われるくらい、送迎業務は大事な業務であり、利用者様にとっての一日の印象は送迎がどうだったかにかかっていると言っても良いくらいです。
その送迎中の走行についても評価され点数が出るなど、送迎に関わる職員にとってモチベーションアップに繋がる仕組みを様々採用しています。

女性がイキイキ輝き活躍できるための取組み

育児関連諸制度を中心とした「両立支援」によって、女性職員が長く働き続けることが出来る環境を整えています。女性職員のキャリア観の醸成などを通じ、管理者・幹部など経営の意思決定に携わる人材への育成・登用に取り組んでいます。全事業所管理者の７５％、幹部職員の６７％は女性職員というように、ひなたグループでは、女性の職位者が増えてきています。

健康経営HEALTH MANAGEMENT

ひなたグループでは、職員とその家族の健康保持・増進を支援することで一人一人の人生を充実させ、働き甲斐のある会社にすることを目的として取り組んでいます。職員の健康意識・知識の高揚の機会を提供し、心と体の健康をサポートしていきます。

心と体を両方管理できる健康管理システムの導入

職員が自身の健康診断やストレスチェックの結果を管理を出来るようにしています。また、健康に関す　る動画を観たり、eラーニングを実施する仕組みにしており、職員のヘルスリテラシーの向上にも努めています。

職場環境改善

ストレスチェックの集団分析結果を基に、幹部職員は全職員の職場環境改善に取り組んでいます。心理的な安全性が確保された働きやすい職場を目指しています。

相談窓口の設置

健康相談全般、メンタルヘルス、栄養・ダイエット、育児、ハラスメントなど、様々な相談を産業保健に精通した保健師、精神保健福祉士、公認心理士、管理栄養士、保育士などが対応してくれる環境があります。

健康経営優良法人に認定

優仁ウエルネス株式会社は、経済産業省、日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度の「健康経営優良法人」に認定されました。残業時間が多すぎないこと、有休休暇をきちんと取得出来ていること、会社として職員の健康づくりに積極的に取り組んでいる企業を認定する制度です。

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